Vision Coach International Danielle Silverman

Harcèlement psychologique au travail

Quelle est la culture de votre entreprise?
Quelle diversité y a t-il sur le lieu de travail?
Les employés sont-ils heureux de venir travailler?
Votre environnement de travail est-il exempt de harcèlement psychologique? Comment le savez-vous?
Que faudrait-il pour que vous vous sentiez harcelé?

Un environnement de travail sain commence par des valeurs d'entreprise saines qui se transmettent depuis la haute direction. 

Saviez-vous que la prévention est le meilleur moyen pour combattre le harcèlement psychologique?  Vision Coach International peut vous aider à :

  • Créer et communiquer des valeurs d'entreprise qui favorisent le bien-être des salariés
  • Développer et instaurer une politique, mettre en place des procédures de plaintes impartiales

Cette aide renverse la tendance et fait de votre lieu de travail un environnement sain

  • Découvrez ce qui constitue un harcèlement psychologique
  • Développez des pratiques de bonne gestion pour renforcer la prévention
  • Encouragez les bons comportements
  • Mettez en place des procédures confidentielles pour traiter les cas
  • Réduisez le taux de roulement de personnel et le nombre de cas d'épuisement professionnel

Pour plus d'information sur ce qui constitue le harcèlement psychologique, renseignez-vous sur le site Internet de la Commission des Normes du Travail du Québec. Cette organisation gouvernementale de régulation a reçu plus de 2 000 plaintes depuis la mise en application de la loi en juin 2004.

Pensez-vous être concerné?

Vision Coach - Programmes de gestion du stress

Pierre Elliott Trudeau.  Sheryl Crow.  Mike Wallace. Jim Carrey.  Ellen Degeneres.

Qu'ont toutes en commun ces personnes célèbres? À certains moments de leur vie, elles ont toutes souffert de dépression. Toutes ont mené des vies extrêmement productives et se sont hissées au plus haut niveau dans leur domaine professionnel.

Vous et vos employés n'êtes pas différents de ces personnes célèbres. Savez-vous qu'un Canadien sur cinq va être atteint d'une maladie mentale à un moment de sa vie? [1]

Comment votre département, votre compagnie ou votre organisation traitent-ils la dépression d'un employé ou le stress lié à l'environnement de travail? Est-ce que votre compagnie peut prévenir l'épuisement professionnel? Les organisations qui font la promotion du bien-être de leurs employés connaissent moins d'absentéisme et ont des employés plus heureux et plus loyaux.

Nos programmes de gestion du stress

Vision Coach International, Montréal offre des programmes personnalisés de gestion du stress et des formations pour vous assister, ainsi que vos employés, dans la gestion des sujets - trop souvent tabous - que sont le stress lié à l'environnement de travail, la dépression et l'épuisement professionnel.

Nos programmes de gestion du stress des employés sont conçus pour :

  • faire connaître le stress lié à l'environnement de travail et l'épuisement professionnel;
  • créer un environnement positif;
  • aider les employés à réduire leur stress et à gérer l'épuisement professionnel;
  • apporter des formations destinées à prévenir la maladie, l'épuisement professionnel et la dépression;
  • promouvoir activement le bien-être mental et émotionnel.

On utilise des ateliers, du coaching individuel et en équipe pour communiquer avec les employés pour qu'ils se sentent à l'aise. Dirigeants et gestionnaires apprennent les bienfaits de la gestion du changement et du leadership.

Pourquoi stress, épuisement professionnel et dépression sont l'affaire de tous

Les maladies mentales mènent à la perte de productivité et à l'augmentation des dépenses de santé coûtant à l'économie canadienne au moins 14,4 milliards de dollars par an. [2] Gestionnaires, dirigeants ou propriétaires, la façon dont vous gérez le quotidien de tous au travail influe sur la santé mentale et physique des employés. Vous pouvez être proactif dans la prévention de l'épuisement professionnel et créer un environnement dans lequel la formation à la gestion du stress fait partie de la culture d'entreprise.

Les compagnies et corporations qui font de la santé mentale et intellectuelle de leurs employés une priorité se réjouissent de :

  • Gains de la productivité
  • Satisfaction des employés et de leur moral
  • Amélioration de la communication et du travail d'équipe
  • Diminution du taux d'absentéisme
  • Réduction du taux de roulement
  • Baisse des demandes de soin

Épuisement professionnel et stress lié à l'environnement de travail

L'épuisement professionnel : c'est quoi? Le dictionnaire le définit comme étant « l'épuisement physique ou émotionnel, spécialement causé par le stress». Aujourd'hui, qui n'est pas stressé? Sur le marché du travail, on attend des employés qu'ils travaillent fort et qu'ils participent à la croissance du résultat. Après tout, une compagnie n'est rien sans ses employés.

Pouvez-vous noter des signes d'épuisement professionnel? Vous ne savez jamais si vos employés se sentent surchargés ou mal appréciés? Les gens ont-ils arrêté de sourire dans votre compagnie?

Vision Coach International fournit des programmes de gestion du stress efficaces et intelligents pour les employés et leur encadrement. Situés à Montréal, nous offrons nos programmes de formation au Québec, au Canada, aux États-Unis, et en Europe. Nous vous invitons à contacter Vision Coach International aujourd'hui et à nous laisser concevoir un programme de gestion du stress personnalisé qui va améliorer l'environnement de travail de votre corporation, de votre compagnie ou de votre organisation.

Coaching exécutif

Chaque jour, cadres, directeurs et gestionnaires prennent des décisions difficiles qui influencent la vie de nombreuses personnes ainsi que le cours de l'organisation pour laquelle elles travaillent. Le stress qu'ils rencontrent provient de la nécessité de traiter plus d'information, à un rythme plus élevé qu'avant, et du fait qu'ils sont souvent seuls à prendre les décisions. Aujourd'hui, les dirigeants portent une très lourde charge de travail. En conséquence, de plus en plus de cadres connaissent l'épuisement professionnel. Et même s'ils parviennent à jongler avec leurs nombreuses responsabilités (sans succomber à l'épuisement professionnel), les dirigeants ont invariablement besoin de soutien pour rester frais et parvenir à effectuer leur travail de façon créative et objective.

Le coaching est un outil destiné à aider le dirigeant à mieux performer, à organiser son travail avec plus de clarté, à encadrer une équipe avec plus de pertinence, à mieux prendre ses décisions, à gérer les conflits et à avoir des relations interpersonnelles plus aisées, tout en apprenant plus à propos de lui.

Chez Vision Coach International, nous offrons des services de coaching exécutifs face à face dans l'environnement du gestionnaire lui-même. Notre philosophie de coaching repose sur l'appréciation et la certitude que le client détient les réponses à ses dilemmes actuels. Notre responsabilité de coach est d'être partenaire avec le dirigeant pour l'aider à atteindre les résultats voulus.

Bénéfice du coaching

  • Amélioration de la performance
  • Augmentation de l'ouverture d'esprit
  • Meilleur respect mutuel
  • Perspectives nouvelles
  • Amélioration de la pensée et des capacités de décision
  • Meilleure satisfaction personnelle

Pour découvrir si le coaching est fait pour vous, veuillez contacter Vision Coach International à info@visioncoachintl.com

Sources

  1. Canadian Mental Health Association, Support Centre, FAQ
  2. Joubert, N. and Stephens T., Health Canada. The Economic Burden of Mental Health Problems in Canada, Vol. 22 N01-2001